关于离职后竞业限制条款每月补偿金数额的问题，结论如下：
双方有明确约定的情况：
- 如果竞业限制协议中明确约定了每月补偿金的具体数额，那么用人单位应当按照约定的数额支付。这是最直接且优先适用的原则，体现了合同自由原则在竞业限制补偿金支付中的体现。
双方未明确约定的情况：
- 若竞业限制协议中未明确约定每月补偿金的具体数额，则根据相关法律法规及司法实践，补偿金通常按照劳动者离职前最后一个月工资的20%至50%确定，且支付标准不得低于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。若此比例显著低于当地法定最低工资水平，则按当地法定最低工资标准支付。
- 具体计算公式（以劳动者离职前最后一个月工资为基数）：
- 最低补偿金：\(离职前最后一个月工资 \times 30\%\)（若此结果低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准支付）
- 最高补偿金：\(离职前最后一个月工资 \times 50\%\)
- 实际补偿金：在最低与最高之间，由双方约定或法院/仲裁机构根据具体情况酌定。
法律背景与建议：
- 法律背景：竞业限制补偿金是用人单位对劳动者因遵守竞业限制约定而在就业等方面受到的限制和可能产生的经济损失的补偿。其支付不仅关乎劳动者的合法权益，也影响用人单位的商业秘密保护。因此，法律法规对竞业限制补偿金的支付标准、方式等均有明确规定。
- 建议：
- 对于劳动者：在签订竞业限制协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于补偿金的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果协议中未明确约定补偿金数额，可以与用人单位协商补充约定，或要求用人单位按照法律法规的标准支付。
- 对于用人单位：在制定竞业限制协议时，应明确约定补偿金的具体数额或计算方式，以避免后续纠纷。同时，应确保补偿金的支付符合法律法规的规定，以维护劳动者的合法权益和企业的商业秘密。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照约定支付竞业限制补偿金，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益，包括要求用人单位支付已履行竞业限制期间的经济补偿、解除竞业限制协议等。
- 如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位有权要求劳动者支付违约金，并可能追究其法律责任。
综上所述，离职后竞业限制条款每月补偿金的数额应首先依据双方协议中的明确约定；若无约定，则依据法律法规及司法实践确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。