针对您提出的“月中离职时，竞业限制补偿金的支付时间相关规定”这一问题，我将结合相关法律法规及司法实践，为您做出详细解答。

首先，我们需要明确竞业限制补偿金的基本概念。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定，在劳动者离职后的一定期限内，不得从事与用人单位有竞争关系的业务或到有竞争关系的单位任职。作为对价，用人单位需向劳动者支付竞业限制补偿金。

关于竞业限制补偿金的支付时间，法律并未作出统一且具体的规定，而是允许用人单位与劳动者在协议中自行约定。这种约定通常体现在劳动合同或保密协议中，并应明确补偿金的支付方式、支付时间以及支付条件等。

1. 支付时间约定：

   • 双方可以约定在劳动者离职时一次性支付竞业限制补偿金。这种约定若出于双方合意且不损害劳动者利益，则依法应予以保护。
   • 双方也可以约定按月支付竞业限制补偿金，这种情况下，补偿金通常会在劳动者离职后的每个月固定时间支付。

2. 未约定支付时间的情况：

   • 如果双方未在协议中明确约定竞业限制补偿金的支付时间，根据司法实践和相关法律规定，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照其离职前十二个月平均工资的30%（若该数额低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付）按月支付经济补偿。

3. 特殊情况下的支付：

   • 如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

针对您提到的“月中离职”这一具体情况，竞业限制补偿金的支付时间并不会因为离职的具体日期（如月中）而有所改变。它主要取决于双方在劳动合同或保密协议中的约定。如果协议中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定，则按照上述法定标准执行。

最后，我想强调的是，竞业限制协议是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，双方在签订时应充分理解协议内容，明确各自的权利和义务，以避免后续可能出现的法律纠纷。如果您在签订或履行竞业限制协议过程中遇到任何问题，建议及时咨询专业法律人士。