关于竞业限制条款中每月应补偿多少钱的问题，这并非一个固定数值，而是由用人单位和劳动者在竞业限制协议中根据具体情况协商确定的。以下是对此问题的详细解答：
一、约定优先原则
在竞业限制协议中，用人单位与劳动者可以自行约定经济补偿的金额。这一原则体现了合同自由的精神，允许双方根据劳动者的岗位重要性、对商业秘密的掌握程度、当地的经济发展水平和生活成本等多种因素，灵活确定补偿金额。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，且不存在显失公平等可撤销情形，双方就应当按照约定履行。
二、无约定时的处理
当双方没有约定竞业限制补偿金时，我们可以参考相关司法解释和地方规定来确定补偿标准。
司法解释规定： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，若劳动者履行了竞业限制义务，且双方未约定补偿金，劳动者可以要求用人单位按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若此标准低于劳动合同履行地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
地方规定： 不同地区可能有更为具体的规定。例如，江苏省规定月经济补偿额不得低于劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。这些规定为未约定补偿金的情况提供了明确的参考标准。
三、支付方式与标准
竞业限制补偿金的支付方式并非固定，可由用人单位与劳动者协商确定，并在竞业限制协议中明确。常见的支付方式包括按月支付、一次性支付、按季度支付等。无论采用何种支付方式，都应确保补偿金的支付标准不低于法定最低标准，即劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例（如30%），且不得低于当地最低工资标准。
四、实际操作建议
在实际操作中，建议用人单位和劳动者在签订竞业限制协议时，明确约定补偿金的数额、支付方式和支付时间等条款。这有助于避免后续纠纷的发生，确保双方的权益得到清晰、明确的保障。同时，用人单位应妥善保存支付竞业限制补偿金的相关凭证，如银行转账记录等，以证明其已履行支付义务。
五、法律后果
若用人单位未按照约定及时、足额支付竞业限制补偿金，不仅可能面临劳动者解除竞业限制协议的风险，还可能因违约行为而承担法律责任。因此，用人单位应高度重视竞业限制协议的签订和履行，确保按时足额支付补偿金。
综上所述，竞业限制补偿金的具体数额由用人单位和劳动者在竞业限制协议中协商确定，并应确保不低于法定最低标准。在无约定或约定不明确时，应参照相关司法解释和地方规定来确定补偿标准。双方应明确约定支付方式和标准，并严格遵守协议条款，以确保竞业限制制度的有效实施。