结论：公司要求员工“带商入职”这一做法的合法性不能一概而论，需根据具体情况判断其是否违反相关法律法规。以下从不同角度进行分析：

1. “带商入职”的具体含义与合法性分析

   • 若“带商入职”指员工需自带客户资源或业务关系：

     • 合法性：这本身并不直接违法，但需确保员工在入职前已明确知晓并同意这一要求，且该要求不违反劳动合同的约定以及相关法律法规。例如，若员工在入职前已拥有一定的客户资源，且自愿将这些资源带入公司以促进业务发展，这通常是被允许的。
     • 潜在问题：然而，如果公司以此作为入职的强制条件，或者要求员工将原本属于个人的客户资源无偿转让给公司，则可能涉及侵犯员工财产权或构成不公平交易，从而引发法律纠纷。

   • 若“带商入职”涉及员工需承担商业风险或投资：

     • 合法性：这种情况下，该要求可能违反劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者主要提供劳动力，而用人单位则承担经营风险和支付劳动报酬的义务。若要求员工“带商入职”并承担商业风险或投资，则可能改变了劳动关系的本质，使员工承担了不应由其承担的风险。
     • 潜在后果：这种做法可能导致员工在面临商业损失时承担过大的经济压力，甚至可能引发劳动争议和法律诉讼。

2. 法律建议与风险提示

   • 对于员工：

     • 在入职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解公司对“带商入职”的具体要求和规定。
     • 如对公司要求存在疑问或担忧，应及时与公司沟通并寻求明确解答。
     • 如认为公司要求违法或不合理，可拒绝入职或向相关部门投诉举报。

   • 对于公司：

     • 在制定招聘政策和要求时，应确保符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工权益。
     • 如需员工“带商入职”，应明确告知员工相关要求和风险，并确保员工在自愿、平等的基础上作出选择。
     • 可考虑与员工签订相关协议，明确双方的权利和义务，以减少潜在的法律纠纷。

3. 可能的法律后果

   • 若公司要求违法：员工有权拒绝入职或解除劳动合同，并可能要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿责任。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。
   • 若引发劳动争议：双方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在争议解决过程中，公司需承担举证责任，证明其要求的合法性和合理性。

总结：公司要求员工“带商入职”的合法性需根据具体情况判断。在制定相关政策时，公司应确保符合法律法规的规定，并尊重员工的权益和选择。员工在入职前也应仔细了解公司要求，并在必要时寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。