公司要求员工提供经商执照一般是不合法的，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法性分析
员工个人隐私与自主经营权：
- 经商执照属于员工的个人财产和隐私范畴，它记录了员工的商业活动信息，包括经营范围、经营地址等敏感内容。
- 员工有权自主决定是否从事商业活动，以及如何管理自己的商业事务。公司无权强制要求员工提供经商执照，这侵犯了员工的个人隐私和自主经营权。
公司管理权限的边界：
- 公司作为雇主，对员工的管理权限是有限的，主要限于工作时间内的工作行为、工作纪律以及与工作直接相关的个人信息。
- 要求员工提供经商执照超出了公司正常的管理范围，除非该要求与员工的工作职责、公司利益或法律法规有直接关联。
法律法规的约束：
- 根据相关法律法规，公司不得非法收集、使用或泄露员工的个人信息。要求员工提供经商执照可能涉及非法收集员工个人信息的问题。
- 如果公司未经员工同意，擅自获取、使用或泄露其经商执照信息，可能面临法律责任，包括赔偿员工损失、承担行政处罚等。
特殊情况分析
员工兼职与公司利益冲突：
- 如果员工在业余时间从事的商业活动与公司业务存在竞争关系，或者可能损害公司利益，公司有权要求员工停止该商业活动或提供相关证明以消除潜在冲突。
- 但即便如此，公司也应通过合法途径（如与员工协商、签订竞业限制协议等）来解决问题，而不是直接要求员工提供经商执照。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需提供经商执照的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么员工可能需要遵守该规定。
- 但这种情况下，公司应确保该条款的合法性、合理性和必要性，并在制定时充分征求员工意见，保障员工的知情权、参与权和表达权。
法律建议
对于员工：
- 如果公司要求你提供经商执照，你可以先了解公司的具体理由和依据。
- 如果认为该要求不合理或侵犯了你的权益，你可以与公司沟通协商，拒绝提供或要求公司说明合法性和必要性。
- 如果公司坚持要求且你无法接受，你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
对于公司：
- 在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保不侵犯员工的合法权益，特别是个人隐私和自主经营权。
- 如果需要了解员工的商业活动情况，应通过合法途径进行，如与员工协商、签订相关协议等。
- 在处理员工商业活动与公司利益冲突的问题时，应遵循法律法规的规定，保障员工的合法权益。
总结来说，公司要求员工提供经商执照一般是不合法的，除非存在特殊情况且符合法律法规的规定。如果遇到此类问题，建议员工和公司都应保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。