员工经商办企业是否合规，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从公司规章制度的角度：
- 许多公司为了维护自身利益，避免员工利用公司资源或职务之便谋取私利，会明确规定员工不得经商办企业，或者需要事先获得公司的批准。
- 如果公司有这样的规章制度，并且员工在未经批准的情况下经商办企业，那么这种行为就违反了公司的规定，可能面临公司的纪律处分，甚至被解雇。
从法律法规的角度：
- 在一般情况下，法律法规并没有直接禁止员工经商办企业。但是，如果员工利用职务之便，将公司的商业秘密、客户资源等用于自己的企业，或者与公司进行不正当竞争，那么这种行为就可能构成违法。
- 例如，如果员工是公司的高管或关键岗位人员，他们可能掌握着公司的核心商业秘密。如果他们利用这些秘密为自己的企业谋取利益，就可能构成侵犯商业秘密罪，面临刑事处罚。
- 另外，如果员工在经商办企业的过程中，存在欺诈、虚假宣传等违法行为，也会受到法律的制裁。
从职业道德和忠诚义务的角度：
- 员工对公司负有忠诚义务，应当全心全意地为公司工作，不得利用职务之便谋取私利。
- 如果员工经商办企业，并且这种行为与公司的业务存在竞争关系，或者可能损害公司的利益，那么这种行为就违反了职业道德和忠诚义务。
法律建议：
- 如果你作为员工想要经商办企业，我建议你首先查阅公司的规章制度，了解公司对此是否有明确规定。
- 如果公司有相关规定，你需要事先获得公司的批准，并确保你的经商行为不会违反公司的利益。
- 同时，你也需要确保你的经商行为符合法律法规的规定，不得利用职务之便谋取私利或进行不正当竞争。
- 如果你作为公司管理者，发现员工有经商办企业的行为，并且这种行为可能违反公司规定或法律法规，我建议你及时与员工沟通，了解情况，并根据具体情况采取相应的措施。
可能后果：
- 如果员工未经批准经商办企业，并且违反了公司规定或法律法规，可能面临公司的纪律处分、解雇以及法律责任。
- 如果公司因此遭受了损失，员工还可能需要承担赔偿责任。
总之，员工经商办企业是否合规，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。