国企员工是否允许经商办企业，需根据员工的职位属性、企业具体规定以及相关法律法规来综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、普通国企员工的经商权限
无严格禁止性规定：
- 对于一般的国企普通员工，通常没有严格禁止其经商办企业的法律规定。这意味着，从法律层面讲，普通员工在不影响本职工作的前提下，理论上是可以从事一些与本职工作无直接冲突的商业活动的。
需遵守企业规定：
- 尽管法律没有严格禁止，但员工仍需遵循所在企业的内部规章制度。许多国企都有明确的规定，禁止员工在工作期间或利用工作之便从事经商活动，以确保员工能够全身心投入工作，避免因个人经商行为而影响工作效率和质量。
- 如果企业内部制度明确限制员工从事与本企业有竞争关系的商业活动，或利用企业资源开展与企业无关的经营活动，则员工应严格遵守这些规定。
二、国企领导人员的特殊限制
严格禁止性规定：
- 国有企业领导人员，如董事、监事或高级管理人员，受到更为严格的限制。根据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，他们不得直接或者间接与公司进行交易，也不得利用职权谋取私利，这包括但不限于个人从事营利性经营活动和有偿中介活动，以及在本企业的同类经营企业、关联企业和与本企业有业务关系的企业投资入股。
法律义务与责任：
- 国有企业领导人员还需严格遵守《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取私利的其他相关规定。如果违反这些规定，可能面临纪律处分、经济处罚，甚至被追究法律责任。
三、在职期间的共同限制
避免利益冲突：
- 所有国企员工在经商过程中，均不得利用企业资源开展与企业无关的经营活动，也不得从事损害企业利益的行为。这是为了维护企业的正常经营秩序和整体利益。
法律约束：
- 除了国企领导人员需遵守的特定规定外，所有员工还需严格遵守《中华人民共和国公司法》中关于公司董事、监事、高级管理人员不得利用职务便利谋取私利的其他相关规定，以及企业内部关于经商活动的具体规定。
四、离职后的相关规定
脱密期：
- 国企人员离职后，需经过一段时间的“脱密期”，以确保不泄露企业的商业秘密和敏感信息。这是为了保护企业的知识产权和商业利益。
竞业限制：
- 如国企员工与企业签订了竞业限制协议或条款，则在竞业限制期限内（一般不得超过二年），员工不得从事与企业同类的业务。这主要适用于企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
五、合规建议与法律后果
合规建议：
- 国有企业员工应严格遵守企业的管理规定和法律法规，履行好自己的职责和义务。如果确实有需要从事商业活动的情况，应先咨询企业内部相关部门或专业人士的意见，确保自己的行为合法合规，避免引发不必要的法律风险。
法律后果：
- 如果国企员工违反规定经商，可能面临纪律处分、经济处罚，甚至被追究法律责任。严重的违法行为还可能构成贪污、受贿等犯罪，对个人职业生涯和法律责任造成严重影响。
总结来说，国企员工在经商办企业方面受到一定的限制和约束。普通员工虽无严格禁止经商的规定，但需遵循企业内部规章制度；国企领导人员则因其职位的特殊性而受到更为严格的法律和道德约束。无论在职还是离职，员工都应秉持诚信原则，避免利益冲突，保护企业利益，确保经营活动的合法性和合规性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。