员工经商办企业是否违规，主要取决于其是否违反了所在公司的规章制度以及相关法律法规。下面我将从两个方面进行详细分析：

一. 公司规章制度层面

1. 查看公司规定：首先，员工应仔细查阅所在公司的规章制度，特别是关于员工兼职、经商办企业等方面的规定。这些规定通常会明确员工在外经商的限制或禁止条款。
2. 遵守公司规定：如果公司规章制度中明确禁止员工经商办企业，那么员工应严格遵守，不得违规操作。否则，可能会面临公司内部的纪律处分，甚至被解除劳动合同。

• 例如，某公司规定员工不得在外兼职或经商，否则将视为严重违反公司规章制度。员工李某若违反此规定，在公司外设立自己的公司，就将面临公司的处罚。

二. 法律法规层面

1. 相关法律法规：员工在经商办企业时，还应遵守国家的相关法律法规。例如，《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动法》等，都对员工的经商行为有一定的规范。
2. 避免利益冲突：员工在经商过程中，应确保自己的商业行为不会与所在公司的利益发生冲突。如果员工的商业行为可能损害公司的利益，那么这种行为就可能是违规的，甚至可能构成违法。
3. 保密义务：员工在经商时，还应遵守对公司的保密义务。不得将公司的商业秘密、技术秘密等泄露给自己的公司或他人，否则将可能承担法律责任。

• 例如，员工张某在任职期间，利用掌握的公司客户资源，在外设立公司与客户进行交易，这种行为就可能构成利益冲突，违反了相关法律法规和公司的规章制度。

我建议：员工在经商办企业前，应充分了解并遵守所在公司的规章制度以及国家的相关法律法规。如果公司的规章制度或法律法规禁止员工经商办企业，那么员工应严格遵守，不得违规操作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。