结论：老板让员工当法人并用员工身份证办理执照的行为不合法，且存在多重法律风险，员工应谨慎拒绝。

1. 从公司法角度分析
   根据《公司法》第十三条，法定代表人必须由董事长、执行董事或经理担任，且需通过公司正式决议程序任命。若员工未实际参与公司管理（如未担任上述职务），仅因老板要求挂名法定代表人，则违反公司法对法定代表人任职资格的强制性规定。即使员工被“任命”为经理等职务，若实际未履行管理职责，仍可能因“名实不符”被认定为无效。

2. 从身份证使用合法性角度分析
   根据《居民身份证法》第十六条，出租、出借身份证属于违法行为。员工将身份证交由老板办理执照，本质是出借身份证用于公司注册，可能面临公安机关的行政处罚（如警告、罚款）。若老板利用员工身份证从事其他违法活动（如虚开发票、诈骗），员工还可能因“帮助伪造证据”或“共犯”被追究刑事责任。

3. 从员工法律风险角度分析

   • 民事责任风险：若公司出现债务纠纷、违法经营等问题，法定代表人可能被限制高消费、列入失信名单，甚至承担连带赔偿责任（如公司未清算即注销时，法定代表人可能被追责）。
     
   • 行政责任风险：若公司存在偷税漏税、环保违法等行为，法定代表人可能被处以罚款、拘留等行政处罚。
     
   • 刑事责任风险：若公司涉及单位犯罪（如非法集资、走私），法定代表人可能被认定为“直接负责的主管人员”而承担刑事责任。

4. 从员工维权建议角度分析

   • 拒绝出借身份证：明确告知老板此行为违法，并保留沟通记录（如微信、邮件）。
     
   • 要求书面协议：若已挂名，可要求老板出具书面承诺，明确公司债务、违法责任与员工无关（但此类协议对第三人无效，仅能作为内部证据）。
     
   • 及时变更登记：若已登记为法定代表人，可向市场监管部门申请变更（需公司配合），或通过诉讼要求公司办理变更登记（依据《公司法》第十三条）。
     
   • 报警或举报：若老板利用员工身份证从事违法活动，立即向公安机关报案。

总结：员工切勿因“老板要求”或“短期利益”轻易挂名法定代表人，否则可能陷入“背锅”困境。若已陷入此类纠纷，可进一步向我咨询具体维权方案。