关于“带单入职是否合法”的问题，这确实是一个需要谨慎对待的职场现象。首先，我们可以明确地说，带单入职在大多数情况下是不合法的，它违反了劳动合同法的相关规定。
一、带单入职的定义与背景
带单入职，通常指的是用人单位在招聘时，要求求职者购买公司的产品或服务，或者以其他形式向公司缴纳一定费用，作为入职的条件。这种做法在某些行业或公司中可能存在，但它并不符合法律法规的要求。
二、带单入职的违法性分析
违反劳动合同法：
- 根据《劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。带单入职实际上就是变相收取劳动者财物的一种手段，因此是违法的。
损害劳动者权益：
- 带单入职要求劳动者自掏腰包购买公司产品或服务，这增加了劳动者的经济负担。如果劳动者不愿意或无法承担这些费用，就可能失去工作机会，这显然是不公平的。
- 此外，如果公司经营出现问题或产品存在质量问题，劳动者可能面临经济损失和维权困难。
三、实际案例与法律后果
- 以您提供的案例为例，徐女士在入职时被要求带单购买公司理财产品。后来公司经营出现问题，徐女士希望公司按合同约定还本付息，但公司一直推脱。最终，法院判决华厦公司作为与徐女士直接签订合同的相对方，负有还款义务。这个案例充分说明了带单入职的违法性和可能带来的法律后果。
四、劳动者的应对策略
- 拒绝带单入职要求：劳动者在面对带单入职的要求时，应坚决拒绝，并明确告知用人单位这是违法的。
- 保留证据并维权：如果用人单位坚持要求带单入职，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、录音、合同等），并及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 选择合法用人单位：在求职过程中，劳动者应选择那些遵守法律法规、信誉良好的用人单位，以降低自身风险。
五、总结与建议
带单入职是一种不合法的招聘行为，它违反了劳动合同法的相关规定，并损害了劳动者的权益。劳动者在面对这种情况时，应坚决拒绝并保留好相关证据以便维权。同时，建议劳动者在求职过程中选择合法、信誉良好的用人单位，以确保自身权益得到保障。如果您在求职过程中遇到类似问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。