结论：调岗是否会影响工资，需根据调岗的具体原因、性质以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合法调岗且工资不变的情况：

   • 如果您因家庭原因（如陪护骨折的妻子）需要暂时调岗，且这一调岗是经过公司同意的，同时劳动合同或公司规章制度中并未规定调岗必须降薪，那么公司通常不应降低您的工资。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当采用书面形式，且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若调岗是双方协商一致的结果，且未涉及工资变更，则工资应保持不变。

2. 合法调岗但工资可能调整的情况：

   • 如果调岗是由于公司业务需要或您个人能力无法胜任原岗位等原因，且劳动合同或公司规章制度中明确规定了调岗可能伴随的工资调整条款，那么公司可能根据规定调整您的工资。
   • 特殊情况：即使调岗是合法的，但如果新岗位的工作内容、工作强度或工作环境等与原岗位存在显著差异，且这种差异导致了您工资水平的合理变动（如从高技能岗位调至低技能岗位），那么工资调整也可能是合理的。但这种情况下的工资调整应当基于合理的理由，并且应当遵循公平、公正的原则。

3. 非法调岗或违法降薪的情况：

   • 如果公司未经您同意，单方面决定调岗并降低工资，这可能构成违法行为。您有权拒绝公司的非法调岗和降薪要求，并可以依法维护自己的合法权益。
   • 维权途径：您可以先与公司进行协商，要求恢复原岗位和工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在面对调岗和工资调整问题时，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于调岗和工资调整的相关规定。
• 如果公司提出调岗和降薪的要求，您可以与公司进行协商，明确表达自己的意愿和诉求。
• 如果协商无果或公司行为涉嫌违法，您可以及时寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您对调岗和工资调整的具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。