结论：摔骨折好了之后上班，是否影响赔偿需视具体情况而定，主要取决于工伤认定结果、伤残等级鉴定以及赔偿项目的具体内容。
分析说明：
工伤认定是关键：
- 首先，需要确认您的骨折是否被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果您的情况符合这一规定，那么您就有权享受工伤保险待遇。
- 如果骨折未被认定为工伤，那么您可能无法享受工伤保险的相关赔偿，但可能仍有权依据其他法律规定（如民法中的侵权责任）向相关责任方主张赔偿。
伤残等级鉴定影响赔偿：
- 如果骨折被认定为工伤，接下来需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它根据您的伤情对劳动能力的影响程度来划分等级。
- 伤残等级鉴定结果出来后，您可以根据《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴（如果构成伤残且影响劳动能力）、医疗费用报销等。
上班对赔偿的具体影响：
- 医疗费用：如果您在上班期间因工伤产生的医疗费用，且这些费用与工伤治疗直接相关，那么这些费用通常应由工伤保险基金或用人单位承担，不受您是否上班的影响。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），用人单位应按原工资福利待遇支付您工资。如果您在停工留薪期满后上班，且工资未受影响，那么这部分赔偿可能就不再适用。
- 一次性伤残补助金和伤残津贴：这些赔偿是基于您的伤残等级来确定的，与您是否上班无直接关系。只要您被认定为工伤且构成伤残，就有权享受这些赔偿。
特殊场景：
- 如果您在上班后，因工伤导致的后遗症或并发症再次发作，需要治疗或休息，那么您仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和可能的停工留薪期工资。
- 如果您与用人单位就工伤赔偿问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序来解决。在这个过程中，您需要提供充分的证据来证明您的工伤事实、伤残等级以及应享受的赔偿项目。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：在发生工伤后，应尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 进行伤残等级鉴定：在工伤认定后，根据病情稳定情况及时申请伤残等级鉴定。
- 保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等，以备在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。