工伤期间上班对赔偿的影响需分情况讨论，具体如下：
停工留薪期内上班
- 不影响已确定的工伤赔偿项目：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间内，即使职工选择上班，也不影响其享受工伤赔偿的权利，如一次性伤残补助金、医疗费用报销等。
- 上班视为放弃部分停工留薪期待遇：若职工在停工留薪期内选择上班，且身体状况允许，单位应按正常出勤发放工资。但需注意，这并不意味着职工放弃了停工留薪期的全部待遇，单位仍需足额支付之前确定的停工留薪期工资待遇（即原工资福利待遇与上班期间工资的差额部分，若上班工资不低于原待遇则无需额外支付）。
- 避免伤情加重：职工应谨慎考虑自身身体状况，避免因提前复工导致伤情加重。若因上班导致伤情加重，后续产生的医疗费用等赔偿可能会存在争议，需证明伤情加重与工作有关才能享受相应赔偿。
停工留薪期满后上班
- 不影响已获得的工伤赔偿：如果职工在停工留薪期满后身体已经恢复，能够正常工作，那么继续上班并不影响其之前已获得的工伤赔偿，如一次性伤残补助金等。
- 可能影响后续赔偿的申请：若职工在停工留薪期满后身体仍未完全恢复，但单位要求其上班，且未提供必要的劳动保护或调整工作岗位，导致职工再次受伤或病情加重，单位可能需要承担相应的法律责任。但在此情况下，职工需及时证明伤情加重与工作有关，否则可能难以纳入工伤赔偿范畴。
法律建议：
- 保留证据：职工应保留好工伤认定的相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时维护自己的权益。
- 与单位沟通：职工应与单位就工伤期间的工作安排和待遇问题进行充分沟通，确保自己的合法权益得到保障。若单位要求职工在停工留薪期内上班，职工有权拒绝并要求单位支付停工留薪期工资。
- 谨慎复工：职工应根据自身身体恢复状况谨慎决定是否提前复工，避免因过早复工导致伤情加重。若决定复工，应确保工作环境安全，避免再次受伤。
特殊情况说明：
- 若职工在工伤期间上班，但因工作原因导致伤情加重，应立即停止工作并就医，同时向单位报告情况。若单位拒绝承担相应责任，职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
总之，工伤期间上班对赔偿的影响需根据具体情况判断。在停工留薪期内，职工有权享受工伤赔偿待遇，即使选择上班也不影响其权利；停工留薪期满后，职工应根据自身身体状况合理规划职业生涯和赔偿申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。