结论前置：根据您描述的情况，您工作一年四个月左右未签劳动合同，被迫离职后，可以主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，共计11个月的二倍工资差额。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
   • 以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

2. 时间计算：

   • 您工作了一年四个月左右未签劳动合同，那么根据上述法律规定，您有权主张的是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资差额。
   • 具体来说，如果您是某年1月1日开始工作的，那么您可以主张从2月1日至次年12月31日（假设为满一年的前一日）的二倍工资差额，共计11个月。

3. 被迫离职的影响：

   • 被迫离职本身并不影响您主张未签劳动合同的二倍工资差额的权利。无论您是因为何种原因离职，只要用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您就有权主张这一权利。

4. 注意事项：

   • 您需要保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权利时提供证明。
   • 主张二倍工资差额的时效问题也需要注意。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

建议行动：

• 如果您已经离职，并且用人单位未支付您未签劳动合同的二倍工资差额，建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。