被公司辞退后，工资赔偿的计算主要依据辞退原因、劳动合同履行情况、工作年限以及当地劳动法规来确定，赔偿的工资标准通常是按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。以下是具体分析：

1. 公司违法解除劳动合同的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 示例：若某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，因公司违法解除劳动合同，其应获得的赔偿金为\((3+0.5) \times 2 \times 8000 = 56000\)元。

2. 因特定法定情形公司需支付经济补偿的情况：

   • 协商一致解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。
   • 劳动者无过失性辞退：如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议。
   • 经济性裁员：公司依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情况下进行经济性裁员的，需支付经济补偿。
   • 劳动合同期满或终止：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，其他情况下劳动合同期满或终止的，需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：与违法解除劳动合同的经济补偿计算方式相同，但无需乘以2倍。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况：

   • 劳动者有过失：如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响本单位工作、以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同等。
   • 双方协商一致且不涉及经济补偿：在某些情况下，公司与员工可能协商一致解除劳动合同，并明确不支付经济补偿。

额外提醒：

• 员工被公司辞退后，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清。若因特殊情况无法立即支付，也应在合理期限内尽快支付。
• 如遇公司拖欠工资或违法辞退的情况，员工应积极通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能帮助你更好地理解被公司辞退后工资赔偿的相关问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。