结论：员工从一个人力资源管理服务公司转到另一个安保服务公司，若拒绝入职，一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系转移的基本情况：

   • 当员工从一个公司转移到另一个公司时，这通常涉及到劳动关系的变更或终止与新劳动关系的建立。如果原公司（人力资源管理服务公司）与新公司（安保服务公司）之间没有直接的劳动关系转移协议，或者员工与原公司的劳动合同已经到期或解除，那么员工与新公司之间需要重新建立劳动关系。
   • 在此过程中，如果员工拒绝与新公司建立劳动关系（即拒绝入职），这通常被视为员工个人选择，不涉及原公司或新公司的违约行为，因此一般情况下员工不会获得补偿。

2. 合同条款与补偿情况：

   • 如果员工与原公司之间的劳动合同中有关于劳动关系转移或离职补偿的特定条款，那么这些条款将具有法律效力。例如，如果合同中规定在特定情况下员工拒绝入职新公司可以获得一定补偿，那么员工就有权要求按照合同执行。
   • 然而，在大多数情况下，劳动合同中并不会包含此类特定条款，因为劳动关系的转移通常不是由员工单方面决定的，而是需要员工、原公司和新公司三方协商一致。

3. 特殊情况下的补偿可能性：

   • 如果原公司或新公司在劳动关系转移过程中存在违法行为或违约行为（如未提前通知员工、未按照法律规定支付经济补偿等），那么员工可能有权要求获得相应的补偿。
   • 另外，如果员工因拒绝入职新公司而遭受了实际损失（如因准备入职而放弃了其他工作机会等），并且这种损失是由原公司或新公司的过错造成的，那么员工也可能有权要求获得一定的赔偿。但这种情况下的赔偿通常需要通过法律途径来解决，并且需要员工提供充分的证据来证明其损失和过错方的责任。

4. 法律建议：

   • 对于员工来说，在拒绝入职新公司之前，最好先仔细阅读与原公司签订的劳动合同以及任何与劳动关系转移相关的协议或文件，了解自己的权利和义务。
   • 如果员工对合同条款或劳动关系转移过程有任何疑问或不满，建议及时与原公司或新公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。
   • 如果员工认为自己的权益受到了侵害，并且无法通过协商解决，那么可以考虑寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结：员工拒绝入职新公司一般情况下是没有补偿的，但具体还需根据实际情况和合同条款来判断。如果员工对此有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。