针对您提出的“离职证明拿到了，但是离职日期是第二天怎么办”的问题，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确离职证明的法律性质和功能。根据《劳动合同法》的相关规定，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者出具的书面证明。它主要用于证明劳动者与原用人单位的劳动关系已经终结，以及原劳动合同的基本信息，为劳动者的再就业提供帮助。同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇时的重要证明文件。

现在，针对您遇到的具体问题，即离职证明上的离职日期是第二天，这显然与实际情况不符。这种情况可能会给您带来一些不必要的麻烦，比如新雇主可能会对您的离职时间产生疑问，或者您在申请失业保险待遇时可能会遇到障碍。

为了解决这个问题，我建议您采取以下步骤：

1. 与原用人单位沟通：

   • 首先，您应该尽快与原用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明离职证明上的日期与实际情况不符。
   • 要求原用人单位重新出具一份正确的离职证明，明确标注您的实际离职日期。

2. 保留相关证据：

   • 在与原用人单位沟通的过程中，建议您保留好所有的沟通记录，包括邮件、短信、电话录音等，以备不时之需。
   • 如果原用人单位拒绝重新出具离职证明或拖延时间，这些证据将有助于您维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果原用人单位坚持不改正错误，或者给您造成了实际损失（如无法及时入职新单位、无法申领失业保险待遇等），您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径，如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

4. 与新雇主沟通：

   • 在等待原用人单位重新出具离职证明的过程中，您可以与新雇主进行沟通，说明情况并请求理解。
   • 提供其他能够证明您离职时间的证据（如工资单、社保缴纳记录等），以减轻新雇主的疑虑。

最后，我要强调的是，离职证明是劳动者的重要权益证明文件，用人单位有义务出具准确、真实的离职证明。如果遇到用人单位出具错误离职证明的情况，劳动者应该积极维护自己的合法权益，不要因为怕麻烦或担心影响新工作而选择妥协。

希望以上建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。