若无法认定为工伤，则受伤人不能按照工伤待遇进行赔偿，且受伤人的情况划分（或称“分类”）并不直接影响赔偿方式，但可能影响其能否获得其他类型的法律救济。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件与无法认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个基本条件：

1. 工作时间与工作场所：伤害必须发生在工作时间和工作场所内。
2. 工作原因：伤害必须与工作有直接关系，即因工作原因受到事故伤害。

若受伤情况不符合上述条件，如伤害发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无直接关系，则通常无法认定为工伤。

二、无法认定工伤时的赔偿问题

1. 无法享受工伤待遇：一旦无法认定为工伤，受伤人则无法享受工伤保险提供的各项待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
2. 其他法律救济途径：
   • 民事赔偿：如果受伤是由于他人的过错或侵权行为导致的，受伤人可以依据《民法典》的相关规定，向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等损失。
   • 雇主责任：在某些情况下，即使无法认定为工伤，雇主也可能因未尽到安全保障义务而承担一定的赔偿责任。这需要根据具体案情和法律规定来判断。

三、受伤人情况划分对赔偿的影响

受伤人的情况划分（如伤残等级、是否因工作导致等）在工伤认定中起着关键作用，它决定了受伤人能否享受工伤待遇以及享受何种待遇。然而，在无法认定工伤的情况下，这种划分对赔偿方式的影响则相对有限。它可能更多地影响受伤人能否获得其他类型的法律救济，以及救济的额度和范围。

四、具体建议

1. 及时咨询专业律师：在无法认定工伤的情况下，受伤人应及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
2. 收集证据：无论选择何种救济途径，收集充分的证据都是至关重要的。这包括医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
3. 考虑多种救济方式：根据具体情况，受伤人可以考虑同时寻求民事赔偿和雇主责任赔偿等多种救济方式，以最大限度地维护自己的合法权益。

总结来说，若无法认定为工伤，受伤人则无法按照工伤待遇进行赔偿。但受伤人仍有可能通过其他法律途径获得救济，具体取决于伤害的原因、责任归属以及受伤人的具体情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。