关于保姆在工作期间生病该由谁负责的问题，这主要取决于保姆与雇主之间形成的法律关系以及生病的具体原因。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，保姆与雇主之间通常形成的是劳务关系。在这种关系下，保姆为雇主提供劳务，雇主则支付相应的报酬。当保姆在工作期间生病时，责任的承担并非一概而论，而是需要根据具体情况来分析。
如果保姆的生病是由于工作原因导致的：
- 例如，保姆在照顾病人时被传染，或者因工作强度过大导致身体不适等。在这种情况下，如果雇主存在过错（如未提供必要的工作条件、未合理安排工作时间等），那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。这通常涉及到对保姆生病与工作原因之间因果关系的判断，以及雇主过错程度的评估。
如果保姆的生病与工作无关：
- 例如，保姆本身患有慢性疾病，或者因个人生活习惯（如饮食、作息等）导致生病。在这种情况下，雇主通常不需要承担赔偿责任。因为保姆的生病并非由工作原因导致，雇主没有过错，也就不需要承担法律责任。
法律条款的适用：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这一条款同样适用于保姆在工作期间生病的情况。如果保姆的生病与工作有关，且雇主存在过错，那么双方应根据过错程度分担责任。
实际操作中的建议：
- 对于雇主而言，建议在雇佣保姆时签订明确的劳务合同，其中应包含关于生病、工伤等责任承担的条款。这样可以在发生争议时，有明确的法律依据来解决问题。
- 对于保姆而言，如果生病与工作有关，且认为雇主存在过错，可以收集相关证据（如医疗证明、工作记录等），与雇主协商解决或通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，保姆在工作期间生病该由谁负责，需要根据具体情况来分析。如果生病与工作有关且雇主存在过错，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任；如果生病与工作无关或雇主无过错，则雇主通常不需要承担责任。在处理此类问题时，建议双方保持沟通、协商解决，并在必要时寻求法律帮助。