结论：在工伤请假期间，班长要求你离职，你有权拒绝，并可以通过以下方式维护自己的合法权益。
一、明确拒绝离职要求
表明立场：首先，你应当明确告知班长，你目前处于工伤请假期间，根据相关法律法规，你有权享受工伤医疗期，并在此期间获得相应的工伤待遇，包括工资、医疗费用等。因此，你不同意离职。
引用法律条款：你可以引用《工伤保险条例》的相关规定，如第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”来支持你的立场。
二、与用人单位沟通
与上级或人力资源部门沟通：如果班长持续施压，你可以寻求与上级领导或人力资源部门进行沟通，详细说明你的情况，包括工伤事实、医疗期需求以及班长要求离职的情况。
要求出具书面通知：如果用人单位坚持要求你离职，你可以要求其出具书面的离职通知，并明确离职原因。这将有助于你在后续维权过程中提供证据。
三、寻求法律援助
咨询律师：如果与用人单位的沟通无果，你可以咨询专业律师，如我，储英芳，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，了解你的具体权益和可行的维权途径。
申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认用人单位的离职要求违法，并恢复你的劳动关系或获得相应的经济补偿。
四、注意保留证据
收集工伤证据：确保你保留了所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定书等，这些将在后续维权过程中发挥重要作用。
记录沟通情况：记录与班长、上级领导或人力资源部门的沟通情况，包括时间、地点、内容等，以备不时之需。
五、可能的法律后果
用人单位违法解除劳动合同：如果用人单位在工伤医疗期内违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
工伤待遇保障：在工伤医疗期内，用人单位应当继续支付你的工资和福利待遇，并承担医疗费用。如果用人单位拒绝支付，你可以通过法律途径追讨。
六、进一步行动建议
持续沟通：在采取法律行动之前，建议继续与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
准备法律文件：如果沟通无果，准备相关的法律文件，如劳动仲裁申请书、证据清单等，以便及时提交给劳动仲裁委员会。
作为储英芳律师，我建议你根据上述建议采取行动，并在必要时直接向我咨询，以获取更具体的法律指导和支持。