结论：用人单位一般不能仅以员工违反公序良俗为由开除员工，但在特定情况下，如果员工的行为严重违反公序良俗且给用人单位造成重大损害或严重影响，用人单位可能依据相关法律规定解除劳动合同。
分析说明：
公序良俗原则在劳动合同法中的体现：
- 公序良俗，即公共秩序和善良风俗，是法律的基本原则之一。在劳动合同法中，虽然并未直接提及“公序良俗”，但用人单位在制定规章制度和解除劳动合同时，需遵循合法、公平、诚实信用等原则，这些原则与公序良俗紧密相连。
- 劳动合同的解除需基于法定事由，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。单纯以违反公序良俗为由解除劳动合同，可能缺乏明确的法律依据。
特定情况下可能解除劳动合同的情形：
- 如果员工的行为不仅违反了公序良俗，还严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，或者严重影响了用人单位的声誉和形象，那么用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
- 例如，员工在工作场所进行性骚扰、传播淫秽物品、参与赌博等严重违反公序良俗且给用人单位造成恶劣影响的行为，用人单位有权解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同的程序和限制：
- 即使员工的行为符合上述情形，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工意见、出具解除劳动合同证明等。
- 用人单位还需确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据，避免滥用解除权损害员工的合法权益。
行动建议：
- 对于用人单位：在制定规章制度时，应明确哪些行为属于严重违反公序良俗且可能构成解除劳动合同的事由。在解除劳动合同时，需确保有充分的事实和法律依据，并遵循法定程序。
- 对于员工：应遵守用人单位的规章制度和公序良俗原则，避免从事可能给自己和用人单位带来不良影响的行为。如果认为用人单位的解除决定违法或不合理，可以依法维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果员工的行为确实严重违反了公序良俗且给用人单位造成了重大损害或严重影响，用人单位依法解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金。
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