结论：公司岗位换了但没有重新签竞业协议，之前的竞业协议是否还有效，需分情况讨论。
若原竞业协议中未明确约定岗位变更后协议的效力：
- 一般来说，竞业协议是双方自愿签订的，具有法律约束力。岗位变更本身并不直接导致原竞业协议失效，除非该变更实质上改变了原协议的基础或目的，或者使得原协议的履行变得不可能或不公平。
- 在这种情况下，如果原竞业协议仍然符合双方的真实意愿，且没有违反法律法规的强制性规定，那么它仍然可能是有效的。但员工可以主张，由于岗位变更，原协议中的某些条款（如竞业限制的范围、期限等）可能不再适用，需要双方重新协商或调整。
若原竞业协议中明确约定了岗位变更后协议的效力：
- 如果原竞业协议中明确规定了岗位变更后协议的效力（例如，约定岗位变更后协议自动失效或需要重新签订），那么应按照协议中的约定来处理。
- 在这种情况下，如果岗位变更符合协议中约定的条件，那么原竞业协议可能失效或需要双方重新签订新的竞业协议。
从实际操作和公平性的角度考虑：
- 岗位变更可能意味着员工的工作内容、职责范围、接触的信息等发生了变化，这些变化可能影响到竞业限制的必要性和合理性。
- 因此，从实际操作和公平性的角度出发，当岗位发生变更时，双方最好重新协商竞业协议的相关条款，以确保协议的合理性和有效性。如果双方无法达成一致意见，员工可以寻求法律途径来解决争议。
法律建议：
- 对于公司而言，在岗位变更时，应及时与员工沟通竞业协议的相关事宜，确保协议的连续性和有效性。如果需要重新签订竞业协议，应明确约定新的竞业限制范围、期限、补偿等条款。
- 对于员工而言，在岗位变更时，应仔细审查原竞业协议的相关条款，了解自己的权利和义务。如果认为原协议不再适用或存在不公平之处，应及时与公司沟通并寻求解决方案。如果无法达成一致意见，可以咨询专业律师以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果原竞业协议仍然有效且员工违反了协议中的竞业限制义务，员工可能需要承担违约责任，包括支付违约金、赔偿公司损失等。
- 如果原竞业协议失效或双方未就新的竞业协议达成一致意见，员工则不受原协议的约束，可以自由选择就业方向。但在此情况下，员工也应注意不要侵犯公司的商业秘密或其他合法权益。