结论：签了竞业协议但未转正，该协议在符合法定条件下仍然是有效的。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、法律基础与协议签订条件
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
协议签订条件：
- 竞业协议的签订并不以劳动者是否转正为前提。只要双方自愿、平等协商，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，协议即具有法律效力。
- 在你描述的情况下，尽管你未转正，但已经与用人单位签订了竞业协议。如果协议内容合法合规，那么该协议就是有效的。
二、协议生效要件
明确竞业限制的具体范围、地域和期限：
- 协议中应明确竞业限制的具体范围（如禁止从事哪些业务）、地域（如禁止在哪个地区从事相关业务）和期限（如竞业限制期限为多久，但不得超过两年）。
经济补偿：
- 根据法律规定，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中未约定经济补偿或约定不明确，你有权要求用人单位支付合理的经济补偿。
- 经济补偿的具体数额可以由双方协商确定，但通常应不低于劳动合同履行地最低工资标准的一定比例（如30%），具体比例可根据实际情况和当地规定进行调整。
不违反法律法规的强制性规定：
- 协议内容不得违反法律法规的强制性规定，如竞业限制期限不得超过两年等。
三、特殊注意事项
经济补偿问题：
- 如果用人单位未按照约定支付经济补偿，你有权要求用人单位支付，并有权在用人单位三个月未支付经济补偿的情况下请求解除竞业限制约定。
协议解除与终止：
- 竞业协议并非永久有效，其有效期由双方约定，但最长不得超过两年。在协议有效期内，双方可以协商一致解除协议；协议期满或约定的解除条件出现时，协议自动终止。
- 如果用人单位在竞业限制期限内请求解除竞业限制协议，人民法院应予支持。但在此情况下，你有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。
四、实际建议
- 审查协议内容：仔细审查竞业协议的内容，确保协议内容合法合规，并明确了自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：如果对协议内容有疑问或不满，及时与用人单位沟通并寻求解决方案。
- 保留证据：在履行竞业限制义务期间，保留好相关证据（如工作记录、经济补偿支付凭证等），以备不时之需。
如果你在竞业协议方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。