结论：入职签了竞业协议但没有给您一份，该协议是否有效需分情况讨论，一般情况下，若协议内容合法且双方真实意思表示，未给您一份并不直接导致协议无效，但可能影响您的知情权和协议履行。以下从不同角度为您详细分析：

1. 竞业协议的基本法律效力

竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。根据《劳动合同法》的相关规定，竞业限制协议在符合以下条件时具有法律效力：

• 协议内容合法：竞业限制的范围、地域、期限等需由用人单位与劳动者约定，且不得违反法律、法规的规定。例如，竞业限制期限不得超过二年。
• 双方真实意思表示：协议需是双方自愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。
• 用人单位支付经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位需按月给予劳动者经济补偿。

2. 未给您一份竞业协议的影响

• 不影响协议本身的法律效力：竞业协议的有效性并不取决于是否给您一份。只要协议内容合法，且是双方真实意思表示，即使您没有持有协议原件，该协议仍然具有法律效力。
• 可能影响您的知情权：您有权了解竞业协议的具体内容，包括竞业限制的范围、期限、经济补偿等。如果用人单位未给您一份协议，可能侵犯了您的知情权。
• 可能影响协议的履行：在协议履行过程中，如果双方对协议内容产生争议，您可能因没有协议原件而处于不利地位。例如，在主张经济补偿时，可能需要提供协议作为证据。

3. 您的权益保护建议

• 与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位沟通，要求其提供竞业协议的复印件或原件，以便您了解协议内容并妥善保管。
• 保留相关证据：如果用人单位拒绝提供协议，您可以尝试保留与竞业协议相关的其他证据，如入职时的相关文件、邮件、聊天记录等，以证明您与用人单位之间存在竞业限制的约定。
• 咨询专业律师：如果您对竞业协议的法律效力或履行有疑问，或者认为用人单位的行为侵犯了您的权益，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

4. 特殊情况下的协议无效

虽然未给您一份竞业协议并不直接导致协议无效，但在某些特殊情况下，竞业协议可能因违反法律、法规的强制性规定或公序良俗而无效。例如：

• 竞业限制范围过广：如果竞业限制的范围超出了用人单位的业务范围或合理的竞争范围，可能被视为无效。
• 未支付经济补偿：如果用人单位在竞业限制期限内未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制协议。
• 存在欺诈、胁迫等情形：如果竞业协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，可能被视为无效。

最后，竞业协议的法律效力并不完全取决于是否给您一份协议原件。但为了保护您的知情权和协议履行过程中的权益，建议您与用人单位沟通获取协议复印件或原件，并在有疑问时及时向我咨询。