未入职但已签竞业协议，该协议通常不生效，但在特定条件下可能产生一定效力。以下从不同角度进行分析：

协议通常不生效的情况

1. 竞业协议的本质：竞业协议本质上是双务合同，这意味着它需要双方都履行一定的义务。对于劳动者而言，需要履行竞业限制的义务；对于单位而言，则需要支付经济补偿。这种义务的履行通常是以劳动关系的建立为前提的。如果劳动者尚未入职，那么劳动关系就尚未确立，竞业协议也就缺乏了生效的基础。
2. 合同履行的基础缺失：在未入职的情况下，劳动者没有为单位提供劳动，单位也没有向劳动者支付劳动报酬。这种情况下，双方都没有实际履行合同中的义务，因此竞业协议也就缺乏了合同履行的基础，通常不会发生效力。

协议可能产生效力的情况

1. 协议中的特别约定：如果竞业协议中明确约定了，即使劳动者未入职，该协议仍然有效，那么在这种情况下，协议就可能产生一定的效力。不过，这种效力的产生还需要满足其他条件，比如单位需要能够证明因劳动者的违约行为而遭受了损失。
2. 单位的损失证明：即使协议中有特别约定，单位也需要提供充分的证据来证明，因劳动者违反竞业协议而遭受了实际的损失。这种损失的证明通常是比较复杂的，需要单位提供详细的财务数据、市场分析等证据。在实践中，法院会综合判断单位的损失情况，以及劳动者的违约行为与损失之间的因果关系，来决定是否要求劳动者承担赔偿责任。

实际案例参考

以小朱的案例为例，小朱与某单位签订了竞业协议，但最终未入职该单位。后来，该单位发现小朱到竞争对手处工作，认为小朱违反了竞业协议，要求小朱承担赔偿责任。然而，由于小朱未入职，劳动关系未正式建立，且其没有为该单位提供劳动行为，单位也未支付劳动报酬，因此该竞业协议通常不发生效力。当然，如果协议中有特别约定，且单位能够证明因小朱的违约行为而遭受了损失，那么小朱可能需要承担一定的赔偿责任。但这在实践中是需要综合判断的。

建议：对于劳动者而言，在签订竞业协议时，一定要仔细阅读协议条款，了解协议的内容和效力范围。如果对协议条款有疑问或不确定的地方，可以向单位或专业律师进行咨询。同时，劳动者也应该遵守协议中的约定，避免因违约行为而承担不必要的法律责任。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。