不属于竞业协议人员签了竞业协议，其有效性需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的分析：
从协议主体角度：
- 有效的竞业协议主体通常限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。如果签订竞业协议的人员并不属于这些范畴，比如是普通员工且不负有保密义务，那么该协议在主体上可能就不符合竞业协议的有效要求，有可能导致协议无效。
从协议内容角度：
- 竞业协议需要明确竞业限制的范围、地域、期限等关键内容，并且用人单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果协议中未明确这些内容，或者用人单位未在限制期内按月给予经济补偿，那么该协议在内容上也可能存在瑕疵，导致协议无效或可撤销。
从协议签订过程角度：
- 如果协议是在欺诈、胁迫等手段下签订的，或者违背了签订者的真实意思表示，那么该协议也是无效的。
具体到不同情况：
- 如果签订竞业协议的人员虽然不属于竞业协议的常规主体（如高管、高技术人员等），但其在工作中确实接触到了用人单位的商业秘密、技术秘密等，且协议内容合理（包括限制范围、地域、期限明确，且用人单位按月给予经济补偿），同时签订过程合法合规，那么该协议有可能是有效的。
- 如果签订竞业协议的人员既不属于竞业协议的常规主体，协议内容也不合理（如未明确限制范围、地域、期限，或用人单位未支付经济补偿），且签订过程存在瑕疵（如欺诈、胁迫等），那么该协议很可能是无效的。
法律建议：
- 对于不属于竞业协议常规主体的人员，如果签订了竞业协议，应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。如果发现协议存在瑕疵或不合理之处，可以与用人单位协商修改或解除协议。
- 如果用人单位坚持认为协议有效并要求履行，而签订者认为协议无效，双方可以协商解决或寻求法律途径解决争议。
总结：
不属于竞业协议人员签了竞业协议，其有效性需根据协议主体、内容以及签订过程等多方面因素综合判断。如果有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。我是杨毅律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、公司事务、经济纠纷领域，有问题可以直接向我咨询。