销售人员与公司签订的竞业协议是否有效，需根据具体情况来判断，但一般来说，只要协议内容合法、双方自愿且意思表示真实，该协议就是有效的。以下从多个角度进行详细分析：
一、竞业协议的有效性条件
主体适格：
- 竞业协议通常适用于掌握公司商业秘密或核心技术的员工，销售人员如果因工作性质可能接触到公司的商业秘密或客户信息等，那么他们属于适格的签订主体。
内容合法：
- 竞业协议的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。例如，协议中约定的竞业限制期限、补偿标准等应当符合相关法律法规的规定。
- 根据《劳动合同法》的规定，竞业限制期限不得超过二年，且用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
双方自愿且意思表示真实：
- 竞业协议的签订必须是双方自愿的，且意思表示真实。如果协议是在欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签订的，那么该协议可能被认定为无效。
二、竞业协议可能无效的情形
主体不适格：
- 如果销售人员并不掌握公司的商业秘密或核心技术，且其工作性质也不涉及这些敏感信息，那么他们可能不属于适格的签订主体，此时签订的竞业协议可能无效。
内容违法：
- 如果竞业协议的内容违反了法律法规的强制性规定，如约定的竞业限制期限过长、补偿标准过低等，那么该协议可能被认定为无效。
非自愿签订：
- 如果销售人员是在非自愿的情况下签订竞业协议的，如受到欺诈、胁迫或乘人之危等，那么他们有权请求法院或仲裁机构撤销该协议。
三、法律建议
对于公司而言：
- 在与销售人员签订竞业协议时，应确保协议内容合法、双方自愿且意思表示真实。
- 明确竞业限制的范围、地域、期限以及补偿标准等关键条款，以避免后续纠纷。
- 在竞业限制期限内，按照约定向销售人员支付经济补偿。
对于销售人员而言：
- 在签订竞业协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己了解并同意其中的各项条款。
- 如果对协议内容有疑问或异议，应及时与公司沟通并寻求法律意见。
- 在竞业限制期限内，应遵守协议约定，不得从事与公司相竞争的业务或到与公司有竞争关系的单位工作。
四、可能的法律后果
- 如果竞业协议被认定为有效，那么双方应按照协议约定履行各自的义务。如果一方违反协议约定，另一方有权请求法院或仲裁机构要求其承担违约责任。
- 如果竞业协议被认定为无效或被撤销，那么双方之间的竞业限制关系将不复存在，且可能因协议无效或被撤销而承担相应的法律责任。
综上所述，销售人员与公司签订的竞业协议是否有效需根据具体情况来判断。如果你对此有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。