在工伤案子中，若涉及用工主体责任的打官司流程，一般可以分为以下几个步骤：

1. 确认劳动关系或用工主体责任：

   • 在工伤案件中，首先需要确认的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，或者在某些特殊情况下（如违法分包、转包等），确认实际施工人或承包人是否应承担用工主体责任。
   • 这一步骤通常通过劳动仲裁或法院诉讼来确认，需要提供相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在或用工主体责任的归属。

2. 进行工伤认定：

   • 一旦劳动关系或用工主体责任得到确认，接下来需要向当地的社会保险行政部门（通常是劳动保障局）提出工伤认定申请。
   • 工伤认定申请需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出工伤认定的决定。

3. 劳动能力鉴定：

   • 如果工伤认定成功，劳动者需要进一步进行劳动能力鉴定，以确定其伤残等级和丧失劳动能力的程度。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，劳动者需要提交工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤情和康复情况，给出相应的伤残等级鉴定结论。

4. 协商赔偿或提起诉讼：

   • 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，劳动者可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务。
   • 如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付工伤赔偿。对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

5. 执行赔偿：

   • 如果劳动仲裁或法院诉讼判决用人单位支付工伤赔偿，但用人单位拒不履行，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 法院在收到申请后，会采取一系列措施来强制用人单位履行赔偿义务，如查封、扣押、拍卖财产等。

在打官司过程中，需要注意以下几点：

• 证据收集：在整个流程中，证据的收集至关重要。劳动者需要尽可能收集与工伤相关的所有证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等，以支持自己的主张。
• 时效性：工伤认定、劳动能力鉴定和提起诉讼等都有一定的时效限制。劳动者需要在规定的期限内完成相关程序，否则可能会丧失相应的权利。
• 法律咨询：由于工伤案件涉及复杂的法律程序和专业知识，劳动者在打官司过程中最好咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

若你在工伤案子中涉及用工主体责任的问题，或有任何法律疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。