结论：面对年后开工不能返厂且厂里催促辞工的情况，您有权根据自身实际情况和法律规定来决定是否辞工，不必因厂方催促而仓促做出决定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件。厂方不能仅因您不能按时返厂就单方面要求您辞工，除非您的行为构成了严重违反厂规厂纪或劳动合同约定的情形。
   • 如果您因不可抗力（如疫情、自然灾害等）或合理原因（如家庭突发状况、个人健康问题等）不能按时返厂，您应及时与厂方沟通，说明情况，并提供相关证明，以争取厂方的理解和支持。

2. 从员工权益保护的角度：

   • 作为员工，您享有劳动权益保护的权利。如果厂方无理催促您辞工，或采取威胁、胁迫等手段迫使您辞工，您有权向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
   • 同时，您也可以考虑与厂方协商，寻求双方都能接受的解决方案，如延期返厂、调整工作岗位或工作时间等。

3. 从实际操作的角度：

   • 在面对厂方的催促时，您应保持冷静，不要因情绪激动而做出冲动的决定。您可以先了解厂方的具体要求和理由，再根据自己的实际情况和法律规定来做出回应。
   • 如果您决定不辞工，应尽快与厂方沟通，说明您的立场和理由，并提供相关证明。如果厂方坚持要求您辞工，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。

建议：在处理此类问题时，建议您保留好与厂方的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以备不时之需。如果您对法律程序或维权途径不熟悉，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。