针对您提出的“年底工厂缺人辞职不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，无论工厂是否缺人，劳动者都有权依法提出辞职，并且工厂应当尊重并处理这一请求。
一、辞职的法律依据
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“书面形式”不仅限于传统的纸质文件，根据《民法典》和最高人民法院的相关解释，电子数据交换、电子邮件、即时通信（如微信）等能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，也视为书面形式。因此，如果您通过微信等电子方式向工厂提出了辞职申请，并且该申请能够明确表达您的辞职意愿，那么这同样具有法律效力。
二、工厂不批辞职的处理方式
与工厂协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，理性表达您的辞职意愿和原因，并询问工厂不批准的具体理由。
- 在协商过程中，您可以保留好相关的聊天记录或邮件作为证据，以备后续需要。
了解工厂规章制度：
- 查阅您与工厂签订的劳动合同以及工厂的规章制度，了解关于辞职的具体规定和流程。
- 如果工厂的规定与法律法规相冲突，那么这些规定是无效的，您有权依法提出辞职。
申请劳动仲裁：
- 如果与工厂协商无果，您可以向本单位劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方申请调解。
- 调解不成的话，您可以在被裁员（或提出辞职后未获批准）一年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提供相关的证据材料，如辞职申请、聊天记录、劳动合同等，以证明您的辞职意愿和工厂的不当行为。
向劳动监察部门举报投诉：
- 如果您认为工厂的行为违反了劳动法律法规，您还可以向当地的劳动监察部门举报投诉。
- 劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与辞职相关的证据材料，如辞职申请、聊天记录、邮件、劳动合同等。这些证据将在后续的协商、调解或仲裁过程中发挥重要作用。
- 理性表达：在与工厂沟通或申请劳动仲裁时，请保持理性、冷静的态度，避免情绪化的表达或行为。这有助于您更好地维护自己的权益。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于您明确自己的权益和义务，以及工厂可能承担的法律责任。
综上所述，如果年底工厂缺人而不批准您的辞职申请，您有权依法维护自己的权益。通过与工厂协商、了解规章制度、申请劳动仲裁或向劳动监察部门举报投诉等方式，您可以有效地解决这一问题。希望这些建议能对您有所帮助。