娱乐场所当然有发员工工资的权利，但这一权利是建立在合法用工的基础之上的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。娱乐场所作为用人单位，同样需要遵守这一规定，因此它有权（也是义务）向员工支付工资。

2. 权利与义务的统一：

   • 娱乐场所发放工资的权利，实际上是其作为用人单位应尽义务的一部分。即，娱乐场所因为使用了员工的劳动力，所以需要支付相应的报酬。这种权利与义务是统一的，不可分割的。如果娱乐场所不支付工资，就违反了法律规定，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

3. 合法用工的前提：

   • 娱乐场所要行使发放工资的权利，首先必须确保用工的合法性。这包括与员工签订书面劳动合同、为员工缴纳社会保险、遵守劳动时间和休息休假规定等。只有在合法用工的基础上，娱乐场所发放工资的行为才是合法的，也才能受到法律的保护。

4. 工资支付的细节：

   • 娱乐场所支付工资时，还需要注意一些细节问题。比如，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果娱乐场所因为经营困难等原因需要延期支付工资，应当与员工协商并达成一致，同时按照法律规定支付滞纳金或者赔偿金。

5. 法律后果：

   • 如果娱乐场所不支付或者拖欠员工工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一旦查实，娱乐场所不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款、赔偿等法律责任。在严重的情况下，甚至可能构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任。

总结与建议： 娱乐场所作为用人单位，有发放员工工资的权利，但这一权利是建立在合法用工的基础之上的。为了确保用工的合法性和工资的按时支付，娱乐场所应当加强内部管理，完善用工制度，并与员工建立良好的沟通机制。如果员工在工资支付方面遇到问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。