在娱乐场所上班是否违法，需分情况讨论：

1. 年龄因素

   • 已满16周岁：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，16周岁属于未成年工，已达到法定就业年龄，理论上可以参加工作。但娱乐场所环境复杂，可能涉及不适宜未成年人接触的内容，如烟酒消费环境、成人娱乐活动等。因此，有些地方法规或政策可能对娱乐场所招用未成年人有特别限制。若娱乐场所违反规定招用未成年人，将面临法律责任，包括但不限于罚款、停业整顿等。
   • 未满16周岁：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是保护少年儿童权益的重要举措。若娱乐场所招用未满16周岁的未成年人，将构成非法使用童工，面临更严厉的法律处罚，包括高额罚款、责令限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并承担所需交通和食宿费用等。

2. 娱乐场所类型与工作内容

   • 不适宜未成年人活动的场所（如酒吧、歌舞厅等）：这类场所通常禁止未成年人进入，更不得招用未成年人工作。若违反规定，将面临劳动保障行政部门和文化主管部门的双重处罚，包括罚款、停业整顿、没收违法所得等。
   • 允许未成年人活动的场所（如游乐园等）：在符合劳动法律法规规定的条件和程序下，可以招用年满十六周岁的未成年人。但若招用不满十六周岁的未成年人，同样会面临非法使用童工的处罚。
   • 工作内容合规性：无论年龄大小，娱乐场所从业人员均不得提供或从事以营利为目的的陪侍等违法活动。若涉及此类行为，不仅可能触犯法律，还可能对自身造成不良影响。

3. 法律建议与风险提示

   • 对于求职者：在选择娱乐场所工作时，务必确认自己的年龄是否符合法定就业要求，并了解该场所是否允许未成年人工作。同时，要谨慎评估工作环境和内容是否适宜自己，避免陷入法律风险或不良影响。
   • 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得招用未成年人从事不适宜的工作。同时，要加强对员工的培训和管理，确保员工了解并遵守法律法规和公司规章制度。
   • 风险提示：若违反规定招用未成年人或从事违法活动，将面临法律处罚和声誉损失。因此，建议各方务必谨慎对待，确保合法合规经营和工作。

总结与建议：在娱乐场所上班是否违法，取决于年龄、场所类型和工作内容等多个因素。为了保障自身权益和避免法律风险，建议求职者在选择工作时务必谨慎评估；用人单位则应严格遵守相关法律法规，确保合法合规经营。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。