工资一般不会一直挂账而不发放，这是不符合法律规定的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动法角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位若长期将工资挂账而不实际发放，属于拖欠工资的行为，劳动者有权要求用人单位立即支付，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，用人单位还需支付经济补偿金。

2. 从财务与税务角度
   从企业财务处理来看，工资挂账若长期不支付，会导致应付职工薪酬科目余额虚增，不符合会计的权责发生制原则，可能引发财务数据失真。税务方面，企业若未实际支付工资却进行税前扣除，可能面临税务机关的调整与处罚。因此，企业通常不会长期挂账工资而不发放。

3. 从实际操作角度
   若企业因资金周转困难暂时无法发放工资，应与劳动者协商并签订书面协议，明确发放时间。若企业恶意拖欠或拒不支付，劳动者可通过法律途径维护权益，包括申请支付令、提起劳动仲裁或诉讼等。

建议：若你遇到工资长期挂账未发放的情况，可先与用人单位沟通，要求明确发放时间；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。