如果遇到公司挂账工资不发的情况，您可以通过以下详细且合法的步骤来维护自己的权益：
一、与用人单位进行沟通协商
直接面谈：
- 首先，尝试与您的上级领导或人力资源部门负责人进行面对面的交流。
- 了解工资未发放的具体原因，比如是否是财务困难、计算错误或其他问题。
- 明确表达您的诉求，即要求按时足额发放工资，并做好谈话记录，包括时间、地点、参与人及谈话内容要点。
书面函件：
- 如果面谈没有结果，您可以发送一份正式的书面函件，如《工资支付催告函》。
- 通过邮政特快专递（EMS）寄送给用人单位，确保函件能够准确送达。
- 在函件中明确指出工资挂账未发的事实、要求支付的具体金额及合理期限，并保留好寄送凭证。
二、收集并保存相关证据
劳动关系证明：
- 收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明您与用人单位的劳动关系。
- 如果有同事愿意作证，也可以收集同事的证言。
工资相关证据：
- 保存工资挂账的相关证据，如银行流水、电子支付记录、工资单等。
- 如果公司有关于工资调整或发放安排的通知，也请一并保存。
- 与工资问题相关的聊天记录、电子邮件等也是重要证据。
三、向劳动监察部门投诉
准备材料：
- 整理好相关证据材料，撰写投诉书。
- 投诉书应包含投诉人和被投诉人的基本信息、投诉请求事项、事实和理由等。
提交投诉：
- 将投诉材料提交给用人单位所在地的劳动监察部门。
- 您可以通过线上平台或线下窗口进行提交，确保投诉能够得到及时处理。
- 劳动监察部门会依法调查核实，并责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。
四、申请劳动仲裁
仲裁申请：
- 如果劳动监察部门处理未果，或者您不愿经过投诉程序，可以直接向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 填写仲裁申请书，提交相关证据，并按要求缴纳仲裁费用。
仲裁流程：
- 仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。
- 双方需举证、质证，阐述观点和主张。
- 仲裁委员会将根据查明的事实和法律规定作出裁决。
- 如果您对裁决结果满意，用人单位应履行支付工资的义务；如果不履行，您可以向法院申请强制执行。
五、向法院提起诉讼
一审诉讼：
- 如果您或用人单位对仲裁裁决不服，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 提交起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
二审及执行：
- 如果对一审判决结果不服，可以在规定时间内向上一级人民法院提起上诉。
- 二审法院将审查并作出终审判决。
- 一旦判决生效，用人单位仍不支付工资的，您可以向法院申请强制执行，通过查封、扣押、拍卖等方式实现工资的支付。
六、注意事项
- 在整个维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为导致自身权益受损。
- 务必保留好所有与工资问题有关的证据和文件，以便在需要时提供有力的法律支持。
- 如果可能的话，咨询专业的律师也是获取法律援助和维权方法的重要途径。
希望这些步骤能够帮助您有效维护自己的权益，追回挂账的工资。