若遇到登记工资未发的情况，劳动者可采取以下措施来维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好协商，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督，并可以责令用人单位限期支付工资。在投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门处理无果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并判决用人单位支付拖欠的工资及相应的法律责任。在提起诉讼时，劳动者需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。

在采取上述措施时，劳动者需要注意以下几点：

• 保留好相关证据：如工资条、劳动合同、工作记录等，这些证据将有助于证明用人单位存在拖欠工资的行为。
• 及时行动：一旦发现工资未发，劳动者应尽快采取行动，避免超过法定的维权时效。
• 了解相关法律法规：劳动者应了解《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

若在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细、专业的法律建议。