您好，针对您提出的“前单位没离职能不能签新单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在原单位离职后入职新公司，通常是需要提供离职证明的。离职证明的主要目的是为了证明您与其他单位不存在劳动关系，从而避免新单位因招用与其他单位存在劳动关系的员工而引发纠纷。

如果您在前单位没有离职，即尚未与原单位解除或终止劳动合同，那么从法律角度来说，您是不应该直接与新单位签订劳动合同的。 因为这样做可能违反相关法律规定，并可能给新单位带来法律风险。具体来说，如果新单位招用了尚未与原单位解除或终止劳动合同的劳动者，并给原单位造成了损失，新单位是需要承担连带赔偿责任的。

那么，如果您已经找到新单位，但前单位的劳动合同尚未解除，应该如何处理呢？

1. 尝试与原单位联系：

   • 您可以首先尝试与原单位取得联系，协商解除或终止劳动合同，并要求原单位出具离职证明。

2. 如果原单位无法联系或拒绝办理：

   • 如果原单位已经注销、被吊销或处于非正常经营状态，您可持有效身份证明材料到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。
   • 如果经人民法院或劳动仲裁部门确认原单位应当与您终止或解除劳动关系，但原单位拒不办理相关手续，您可持有效身份证明材料和已生效的法律文书到相应的市、区就业中心业务窗口办理【终止或解除劳动关系登记】手续。
   • 如果原单位虽处于经营状态，但未及时为您办理【终止或解除劳动关系登记】手续，且您无法与原单位取得联系，您可以向市、区就业中心申请发函调查，或请求就业中心提供原单位的联系方式，以便您与原单位协商办理相关手续。

3. 与新单位协商：

   • 在处理完与原单位的关系后，您可以向新单位提供离职证明或其他相关证明材料，以证明您已与原单位解除或终止了劳动合同。
   • 如果新单位对您的离职证明有特别要求或疑问，您可以与新单位进行沟通协商，看是否可以签署承诺书等方式来替代离职证明。但请注意，这种方式需要您和新单位都承担一定的法律风险，因此应谨慎考虑。

最后，我建议您：

• 在处理与原单位的关系时，务必保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。
• 在与新单位沟通时，如实说明您的情况，并积极配合新单位的要求，以建立良好的信任关系。
• 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。