签订第三次劳动合同时，劳动者需特别注意，根据《劳动合同法》的规定，此时劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同（当然，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的除外），这是劳动者的法定权益。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、无固定期限劳动合同的确认
- 法定情形：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年的；
- 劳动者与用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
在签订第三次劳动合同时，若满足上述任一情形，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。
主动提出：
- 劳动者应明确向用人单位表达希望签订无固定期限劳动合同的意愿，最好在用人单位提出续签意向时以书面形式提出，并留存相关证据，如邮件、短信、书面申请等。
公司拒绝的处理：
- 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，属于违法行为。劳动者可首先与用人单位沟通协商，指出法律规定和自身权益；
- 协商不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位签订无固定期限劳动合同，并主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。
二、合同条款细节的审查
在签订第三次劳动合同时，无论是否签订无固定期限劳动合同，劳动者都应仔细审查合同条款，确保自身权益得到充分保护。以下是一些关键条款的审查要点：
合同期限：
- 确认合同中是否明确为无固定期限，或双方协商确定的具体期限。
工作内容与地点：
- 确保合同清晰描述工作职责、岗位及工作地点，包括可能的出差安排。
劳动报酬：
- 详细列明薪资、奖金、津贴等，并与之前待遇对比，确认是否有变化或提升。
工作时间与休假：
- 明确每日工作时长、每周工作天数及各类假期（年假、病假等）的安排。
社保与福利：
- 确认用人单位将继续缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育），并了解其他福利待遇，如住房公积金、员工培训、带薪年假等。
劳动保护与职业危害防护：
- 确保合同中有关于劳动安全卫生条件、防护用品配备、职业健康检查等方面的规定。
合同的变更、解除与终止：
保密协议与竞业限制：
- 如涉及商业秘密或核心技术，需签订相关保密协议和竞业限制条款，并明确竞业限制期限、补偿标准等。
违约责任：
- 明确任何一方违反合同约定时应承担的责任，包括违约金、赔偿金等。
三、合同签订程序与注意事项
仔细阅读合同：
- 在签订合同前，务必逐字逐句阅读合同条款，对于不理解的条款及时向用人单位人力资源部门或专业人士咨询。
保留合同副本：
- 签订合同后，务必获取并妥善保管自己的一份合同副本，作为日后可能出现的劳动纠纷中的重要凭证。
及时咨询：
- 如有需要，可随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，签订第三次劳动合同时，劳动者应充分了解自己的法定权益，仔细审查合同条款，确保所有内容都清晰明了，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在签订合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。