有行政拘留记录是否影响进入社区工作，需分情况讨论，主要取决于社区工作的性质、岗位要求以及相关法律法规或政策的具体规定。具体分析如下：

1. 普通社区服务岗位（如志愿者、社区活动组织者等）
   若岗位不涉及特殊资质审查或政治审查（如无犯罪记录证明要求），行政拘留记录通常不会成为直接障碍。但需注意：

   • 部分社区可能自行制定道德或行为规范，若行政拘留原因涉及道德污点（如嫖娼、赌博等），可能影响录用；
     
   • 若岗位涉及未成年人保护、敏感信息管理等，社区可能出于风险考虑拒绝录用。

2. 需通过政审的社区岗位（如社区网格员、人民调解员等）
   根据《公务员录用考察办法（试行）》及地方政审规定，行政拘留虽不属于刑事犯罪，但可能被视为“违法记录”，影响政审结果。具体需关注：

   • 政审范围是否明确包含行政拘留；
     
   • 行政拘留的原因（如因打架斗殴被拘与因交通违章被拘，严重性不同）；
     
   • 地方政策差异（部分地区对行政拘留的容忍度较低）。

3. 社区编制内岗位（如社区居委会成员、社区工作者等）
   此类岗位通常需通过选举或公开招聘，部分地区要求提供无犯罪记录证明。根据《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》，行政拘留不属于犯罪记录，但需注意：

   • 若招聘公告明确要求“无违法记录”，行政拘留可能构成障碍；
     
   • 实践中，部分地区将行政拘留视为“不良记录”，可能影响综合评分。

建议行动：

1. 查阅目标社区或岗位的招聘公告，确认是否明确排除有行政拘留记录者；
   
2. 若公告未明确排除，可主动向社区或招聘方说明情况（如拘留原因、改过表现等），争取理解；
   
3. 若因行政拘留被拒，可要求社区或招聘方出具书面拒绝理由，评估是否涉及歧视或违法排除。
   

法律依据补充：

• 《治安管理处罚法》第16条：行政拘留的期限为1日至15日，合并执行不超过20日；
  
• 《关于建立犯罪人员犯罪记录制度的意见》：犯罪记录仅限刑事犯罪，行政拘留不属于犯罪记录；
  
• 地方政审规定可能存在差异，需以当地政策为准。
  

如有进一步疑问（如具体岗位的政审要求、行政拘留记录的消除等），可直接向我咨询。