社区工作者因行政拘留被开除，可依据具体情况通过以下途径维权：

1. 核查开除决定的合法性
   根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可解除劳动合同的情形包括“被依法追究刑事责任”，但行政拘留属于行政处罚，并非刑事责任。若用人单位以“被追究刑事责任”为由开除，则属于违法解除，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（按工作年限×2倍月工资）。
   若劳动合同或单位规章制度中明确约定“行政拘留可解除合同”，需进一步审查该条款是否合法：
   

• 程序合法性：规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示；
  
• 内容合理性：行政拘留是否与工作性质直接相关（如社区工作者涉及公共安全岗位，可能被认定为合理）。
  若条款违法或程序瑕疵，劳动者可主张开除无效。

1. 区分公职人员与普通劳动者身份
   

• 若社区工作者属于公务员或参照公务员管理：根据《公务员法》第八十八条，行政拘留可能构成“违法违纪行为”，单位可依据内部规定开除，但需符合程序要求（如调查、听证、报批等）。此时需核查单位是否履行法定程序，若未履行可申请行政复议或行政诉讼。
  
• 若为普通劳动合同制员工：适用《劳动合同法》，单位无权仅因行政拘留直接开除，除非符合前述合法解除条件。

1. 维权步骤建议
   

• 协商：与单位沟通，要求出具书面开除通知并说明依据；
  
• 投诉：向劳动监察大队举报单位违法解除行为；
  
• 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金或继续履行合同；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
  

行动建议：

1. 收集证据（劳动合同、开除通知、行政拘留决定书、单位规章制度等）；
   
2. 咨询专业律师分析具体条款效力及程序瑕疵；
   
3. 根据身份性质选择维权路径（劳动仲裁或行政复议/诉讼）。
   

如有进一步细节（如合同条款、单位性质等），可向我补充说明以便更精准分析。