若您被街道开除，首先需要明确的是，街道作为行政机关或其派出机构，其开除行为通常针对的是其工作人员，且必须严格依照法律法规及内部规章制度进行。针对您的情况，以下分情况说明处理方式：
若您是街道的正式工作人员，且认为开除决定违法或不当：
- 核实开除依据：首先，您需要核实街道开除您的具体依据，包括是否违反了《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，以及街道内部的规章制度。
- 申请复核或申诉：若您认为开除决定违法或不当，可以在规定期限内（如30日内）向原处理机关申请复核，或者向同级公务员主管部门或该机关的上一级机关提出申诉。在复核或申诉期间，不停止人事处理的执行。
- 寻求法律救济：若复核或申诉结果仍不满意，您可以依法向人事争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
若您是街道的临时工或合同制员工，且认为开除决定违法或不当：
- 审查劳动合同：首先，您需要审查与街道签订的劳动合同，了解其中关于解雇、终止合同等条款的规定。
- 协商或调解：若您认为开除决定违反了劳动合同或相关法律法规，可以尝试与街道进行协商，或者寻求工会、劳动争议调解组织等第三方进行调解。
- 申请劳动仲裁：若协商或调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求街道支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
若您并非街道工作人员，而是被误认为或错误地卷入了开除事件：
- 澄清事实：首先，您需要尽快与街道相关部门或负责人取得联系，澄清事实，说明您并非其工作人员，或并未违反任何规定。
- 要求更正：若街道承认了错误，您应要求其立即更正开除决定，并公开道歉或采取其他补救措施，以消除不良影响。
- 寻求法律帮助：若街道拒绝更正或未采取足够补救措施，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的名誉权和其他合法权益。
无论您属于哪种情况，都建议您在处理过程中保持冷静、理性，并尽可能收集、保留相关证据，如劳动合同、开除通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。同时，若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。