结论：是否能和客户说是被公司违法辞退，这取决于实际情况和证据支持，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若确实存在违法辞退事实：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果公司确实存在违法辞退的行为，劳动者有权获得相应的赔偿。
   • 建议：在这种情况下，你可以向客户如实说明情况，即你被公司违法辞退，并告知客户你依法享有的权利，如要求公司支付赔偿金等。同时，你可以建议客户协助你收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中维护你的合法权益。

2. 若不存在违法辞退事实或证据不足：

   • 法律背景：如果公司辞退你的行为是合法的，或者虽然可能存在问题但证据不足，那么说你被“违法辞退”可能缺乏法律依据。在这种情况下，如果随意向客户声称被违法辞退，可能会构成对公司的诽谤或误导客户，从而引发不必要的法律纠纷。
   • 建议：在这种情况下，你应该谨慎对待向客户说明的情况。如果你不确定公司是否违法辞退你，或者证据不足，建议你先咨询专业律师，了解你的法律权益和可能的法律后果。在律师的指导下，你可以更准确地向客户说明情况，避免不必要的法律风险。

3. 关于与客户沟通的策略：

   • 诚实与透明：无论实际情况如何，你都应该保持诚实和透明的态度与客户沟通。如果你确实被公司违法辞退，那么如实说明情况并寻求客户的支持是合理的；如果你不确定或证据不足，那么应该向客户说明你的困惑和需要进一步了解的情况。
   • 避免过度承诺：在与客户沟通时，你应该避免过度承诺或夸大其词。例如，不要轻易向客户承诺你一定能获得赔偿或打赢官司，因为这取决于多种因素，包括证据的充分性、法律的适用性等。

可能法律后果：如果你在没有充分证据的情况下向客户声称被公司违法辞退，并因此给公司造成名誉损害或经济损失的，公司可能会通过法律途径追究你的责任，如提起诽谤诉讼或要求赔偿损失等。

后续行动建议：如果你认为自己被公司违法辞退，并希望维护自己的合法权益，建议你尽快咨询专业律师（即向我咨询），了解你的法律权益和可能的法律途径。同时，你应该积极收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明你的主张。

总之，是否能和客户说是被公司违法辞退，需要根据实际情况和证据支持来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。