结论：是否报告客户公司员工要被辞退的情况，需根据具体情况判断，包括你的角色定位、公司规定、合同约定以及法律风险等多方面因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 角色定位与职责范围：

   • 如果你在公司中的角色是负责与客户对接的普通员工，且公司没有明确规定或要求你报告此类信息，那么从职责范围来看，你可能没有直接报告的义务。但考虑到职场伦理和团队协作，你可以根据实际情况，如认为该信息对公司有潜在影响，选择向直属上级或相关部门进行汇报。
   • 如果你在公司中担任的是具有管理或监督职责的职位，如项目经理、部门主管等，且你的职责范围包括监控客户动态或员工变动情况，那么你有义务及时报告此类信息，以确保公司能够及时了解并应对潜在风险。

2. 公司规定与合同约定：

   • 查阅你所在公司的员工手册、规章制度或相关合同，看是否有明确规定员工在得知客户公司员工变动情况时应如何处理。如果公司有明确规定，你应按照规定执行。
   • 如果合同中有关于保密义务或信息报告的条款，你也应仔细阅读并遵守。例如，如果合同中规定你不得泄露客户公司的任何信息，包括员工变动情况，那么你应保持沉默，除非得到公司或法律的明确指示。

3. 法律风险与合规性：

   • 在报告此类信息时，你需要考虑是否涉及侵犯客户公司的隐私权或商业秘密。如果客户公司的员工变动情况属于其内部信息，且未对外公开，那么你在未经授权的情况下报告此类信息可能构成侵权。
   • 另一方面，如果你得知客户公司员工被辞退的情况可能涉及违法用工、劳动纠纷等法律问题，且你认为公司有必要了解并采取措施以避免潜在的法律风险，那么你可以在确保不侵犯客户公司隐私权和商业秘密的前提下，向公司报告相关信息。

4. 实际操作建议：

   • 在决定是否报告之前，你可以先与客户公司员工进行沟通，了解其被辞退的具体原因和背景，以及是否涉及任何法律问题或潜在风险。
   • 如果认为有必要报告，你可以先向直属上级或相关部门进行汇报，并说明你的理由和依据。在汇报时，注意保护客户公司的隐私权和商业秘密，避免泄露不必要的敏感信息。
   • 如果公司决定采取进一步行动，如与客户公司进行沟通或寻求法律帮助，你可以根据公司的指示和安排，提供必要的协助和支持。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议你保持谨慎和客观的态度，避免主观臆断或传播不实信息。
• 如果你对相关法律问题存在疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。