结论：连续签订十年劳务合同后，在符合一定条件下可以转为无固定期限合同，工资不一样并不影响这一转化，但具体能否转化还需看合同内容、双方协商以及法律规定。

分析说明：

1. 无固定期限合同的定义与条件：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2. 工资差异的影响：

   • 工资差异本身并不构成阻碍签订无固定期限合同的法定理由。即使前后合同的工资标准不同，只要劳动者在用人单位连续工作满十年，且符合其他签订无固定期限合同的条件，劳动者就有权要求签订无固定期限合同。

3. 合同内容与双方协商：

   • 虽然法律规定了签订无固定期限合同的条件，但具体合同内容仍需双方协商确定。如果劳务公司愿意与劳动者签订无固定期限合同，且双方就工资、工作内容等条款达成一致，那么就可以签订无固定期限合同。
   • 如果劳务公司不愿意签订无固定期限合同，或者双方就合同条款无法达成一致，那么劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 法律后果与建议：

   • 如果劳务公司违反法律规定，拒绝与符合条件的劳动者签订无固定期限合同，劳动者有权要求劳务公司支付双倍工资作为赔偿（但需注意，这一赔偿通常针对的是未签订书面劳动合同或应签未签无固定期限劳动合同而实际签订了固定期限劳动合同的情况，且有一定时间限制）。
   • 建议劳动者在符合签订无固定期限合同条件时，及时与劳务公司沟通协商，明确表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在实际操作中，劳动者应保留好与劳务公司签订的劳动合同、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和符合签订无固定期限合同的条件。
• 劳务公司也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免因违法操作而引发不必要的法律纠纷。

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