连续请假春节是否算请假天数，这主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定请假的相关事宜，包括请假的类型、时长、审批流程以及是否计入请假天数等。
   • 如果公司规章制度中明确指出春节等法定节假日的请假不计入请假天数，或者有特定的假期安排（如春节假期为带薪休假），那么连续请假春节通常不会算作请假天数。
   • 反之，如果公司规章制度中没有特别说明，或者规定春节请假也需要计入请假天数，那么连续请假春节就会算作请假天数。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确规定了春节等法定节假日的请假不计入请假天数，或者有关于春节假期的特殊约定，那么这些约定将具有法律效力，连续请假春节不会算作请假天数。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考公司规章制度以及相关法律法规来处理。

3. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日、年休假等。
   • 春节作为法定节假日，劳动者有权享受带薪休假。但是，对于春节期间因个人原因需要额外请假的，是否计入请假天数，法律法规并没有明确规定，而是交由公司规章制度和劳动合同来约定。

建议：

• 在连续请假春节前，建议先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解关于春节请假的具体规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定存在歧义，建议与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确春节请假的性质和处理方式。
• 如果因春节请假问题与用人单位发生争议，可以寻求劳动仲裁机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：连续请假春节是否算请假天数，并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的具体规定。因此，在处理此类问题时，建议先了解相关规定，再与用人单位进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。