工厂倒闭的情况下，一般不能直接找房东要工资，但在特定条件下可能存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律关系角度
   工资是劳动者与用人单位（工厂）之间基于劳动合同产生的债权债务关系。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工厂倒闭时，劳动者应向工厂（或其清算组、破产管理人）主张工资，而非房东。房东与劳动者之间不存在直接的劳动合同关系，除非房东自愿代付，否则没有法律义务支付工资。

2. 从房东责任角度
   房东作为厂房或场地的出租方，其法律义务通常限于提供符合约定的租赁物、维护租赁物安全等。根据《民法典》第七百零八条，房东需保证租赁物符合约定的使用收益状态，但这与工资支付无关。除非房东存在以下特殊情形，才可能承担连带责任：

   • 房东与工厂存在人格混同：若房东与工厂在财产、业务、人员等方面高度混同（如房东实际控制工厂经营、财务混同），可能被认定为“法人人格否认”，此时房东需对工厂债务（包括工资）承担连带责任。但需通过诉讼举证证明，实践中难度较高。
     
   • 房东未履行清算义务：若房东作为工厂股东或实际控制人，未依法履行清算义务（如未及时成立清算组、恶意处置财产），导致劳动者无法获得工资，可能根据《公司法》第一百八十三条、第二百零六条承担赔偿责任。但需证明房东存在过错且与工资损失存在因果关系。
     
   • 房东自愿担保或承诺：若房东在租赁合同或补充协议中明确承诺对工厂工资支付承担担保责任，或事后书面同意代付工资，则需按约定履行。

3. 从实务操作角度
   工厂倒闭后，劳动者可通过以下途径主张工资：

   • 申请劳动仲裁：向工厂所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及经济补偿金。若工厂已进入破产程序，需向破产管理人申报债权。
     
   • 参与破产分配：根据《企业破产法》第一百一十三条，工资属于优先清偿的破产债权（仅次于破产费用和共益债务），劳动者应及时申报债权以参与分配。
     
   • 追究股东责任：若工厂为有限责任公司，股东未实缴出资或抽逃出资的，可在出资范围内承担补充赔偿责任；若工厂为个人独资企业或合伙企业，可追究投资人或普通合伙人的无限责任。

建议：若工厂倒闭，你应优先通过劳动仲裁或破产程序主张工资，同时收集工厂财产线索（如房东收取的租金是否未用于清偿债务）及房东与工厂关联证据（如混同经营证明），以评估是否可追究房东责任。如有具体证据或细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为你分析。