结论：劳动人在工作中被撞，过了一礼拜才发生受伤，是否算工伤需根据具体情况判断，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定情况
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，即使受伤症状在事故发生后一礼拜才显现，也应认定为工伤。例如，员工在操作机器时被另一台机器意外撞倒，当时可能未立即感到疼痛或未察觉受伤，但一礼拜后出现疼痛或确诊受伤，这种情况应属于工伤范畴。
上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：
- 如果员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个关键要素，即使受伤症状在事故发生后一礼拜才显现，也应认定为工伤。但需注意，此情况需有交警部门出具的事故责任认定书作为证明。
非工伤认定情况
本人承担主要责任的交通事故：
- 若员工在上下班途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则不能认定为工伤，无论受伤症状何时显现。
不在合理的上下班时间和路线上受伤：
- 如果事故发生的时间或地点不符合合理的上下班时间和路线要求，通常也不能认定为工伤。例如，员工下班后先去其他地方办事再回家途中被撞，且该路线不属于合理的下班路线，则难以认定为工伤。
非因工作原因且不在上下班途中受伤：
- 若员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。
特殊情况与建议
- 及时报告与就医：员工在遭遇此类事故后，无论受伤症状是否立即显现，都应及时向用人单位报告，并尽快就医检查。这有助于保留相关证据，为后续的工伤认定提供有力支持。
- 工伤认定申请：员工或其近亲属应在事故伤害发生之日起一定期限内（通常为一年），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。逾期申请的，除非有特殊情况并经社会保险行政部门同意，否则可能不予受理。
- 证据收集与保存：在申请工伤认定时，员工需要提供相关证据来证明事故的发生时间、地点、原因以及责任归属等。因此，员工应尽可能收集并保存好相关证据，如事故现场照片、证人证言、交警部门出具的事故责任认定书等。
总结：劳动人在工作中被撞，过了一礼拜才发生受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。员工在遭遇此类事故后，应及时向用人单位报告并就医检查，同时保留好相关证据以便后续申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。