针对您提出的“国企员工外出办事没写外出登记属于工作作风还是制度执行”的问题，这实际上涉及到了组织纪律和制度执行两个层面。

首先，从组织纪律的角度来看，不按要求报告或不如实报告个人去向，包括外出办事未进行登记，可以被视为一种违反组织纪律的行为。组织纪律要求员工必须强化组织观念，对于离开岗位或工作所在地的行为，应事先向组织请示报告。这是为了确保组织的正常运转和有效管理，防止因个人行为给组织带来不必要的风险或损失。如果员工未按照这一要求执行，即使出于无心之失，也可能被视为组织观念淡薄和纪律意识缺失的表现。

其次，从制度执行的角度来看，外出登记制度是企业或组织为了规范员工行为、提高工作效率和保障安全而制定的一项重要制度。员工外出办事未进行登记，直接违反了这一制度规定。制度执行是企业或组织管理的基础，只有确保各项制度得到有效执行，才能维护组织的正常秩序和稳定发展。因此，员工未按照制度要求进行外出登记，无疑是对制度执行的一种忽视或挑战。

综合以上两点，我们可以看出，国企员工外出办事没写外出登记既涉及到了工作作风问题（即组织观念淡薄和纪律意识缺失），也涉及到了制度执行问题（即未按照制度要求进行外出登记）。这种行为不仅可能给组织带来不必要的风险或损失，还可能影响组织的正常运转和稳定发展。

因此，我建议国企员工应切实增强政治意识、组织观念和程序观念，严格遵守组织纪律和制度规定。在需要外出办事时，应提前向组织请示报告，并按照制度要求进行外出登记。同时，企业和组织也应加强对员工的培训和教育，提高员工的纪律意识和制度执行力，确保各项制度得到有效执行。