工作未进行但记录填写，这种行为可能涉及多种违规情形，具体取决于记录的性质和用途。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动纪律和规章制度的角度：
- 如果公司有明确的规章制度，要求员工必须按照实际工作情况填写工作记录，那么工作未进行却填写记录，就违反了公司的劳动纪律和规章制度。这种行为可能被视为虚假记录或欺诈行为，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。
从劳动合同和诚信义务的角度：
- 员工与用人单位签订劳动合同后，双方之间就建立了劳动关系，员工有义务按照劳动合同的约定和公司的要求履行工作职责。填写工作记录是员工履行工作职责的一部分，如果员工故意填写虚假记录，就违反了劳动合同的约定和诚信义务。这种行为可能损害公司的利益，公司有权要求员工承担违约责任或赔偿损失。
从法律责任的角度：
- 在某些情况下，工作未进行但记录填写可能还涉及法律责任。例如，如果这种行为导致公司遭受了经济损失或法律纠纷，员工可能需要承担相应的法律责任。此外，如果这种行为构成了犯罪（如诈骗罪），员工还可能面临刑事处罚。
具体可能涉及的违规行为及后果：
- 虚假记录：如果员工填写的工作记录与实际工作情况不符，且这种不符是故意的，那么就构成了虚假记录。虚假记录可能违反公司的规章制度，导致员工受到纪律处分。
- 欺诈行为：如果员工通过填写虚假记录来骗取公司的工资、奖金或其他福利，那么这种行为就构成了欺诈。欺诈行为不仅违反公司的规章制度，还可能触犯法律，导致员工承担法律责任。
- 违反劳动合同：如果员工填写虚假记录的行为违反了劳动合同的约定，公司有权要求员工承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
建议：
- 遵守公司规章制度：员工应严格遵守公司的规章制度，按照实际工作情况填写工作记录，确保记录的真实性和准确性。
- 增强诚信意识：员工应增强诚信意识，认识到填写虚假记录可能带来的严重后果，包括法律责任和职业声誉的损害。
- 及时沟通：如果员工在工作中遇到困难或问题，导致无法按时完成工作任务或填写工作记录，应及时与公司沟通，寻求解决方案，而不是选择填写虚假记录来掩盖问题。
如果你在工作中遇到了类似的问题或困惑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律解答和帮助。