结论：您有权要求继续工作至第30天，公司无权单方面要求您提前离职。若公司坚持让您明天就走，您可以与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 劳动者提前通知解除劳动合同的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在离职过程中的自主权和选择权。
   • 在您的情况下，您已经按照法律规定提前30天提出了离职申请，这是完全合法且有效的。公司无权单方面改变您的离职时间，除非您与公司之间有特别的约定，或者公司能够证明您的继续工作会对公司造成重大损失（但这种情况较为罕见，且公司需承担举证责任）。

2. 公司的行为可能构成违法：

   • 如果公司无视您的提前通知，坚持要求您明天就走，这实际上是对您离职权利的侵犯，可能构成违法解除劳动合同（尽管您是主动提出离职，但公司不能因此剥夺您按约定时间离职的权利）。
   • 在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同，即让您工作至第30天。如果公司拒绝，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和法律依据，要求公司尊重您的离职权利。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如离职申请、与公司的沟通记录等）来支持您的主张。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定违法解除劳动合同（或侵犯您的离职权利），可能需要承担支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。具体责任形式取决于仲裁或法院的裁决结果。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。尽量通过协商和合法途径解决问题，避免情绪化的冲突。
• 保留好所有与公司的沟通记录和相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业法律人士的帮助（当然，在这里您可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助）。