关于公司15号发工资但赶上春节未发，春节后上班第一天是否会发工资的问题，这主要取决于公司的具体规定和实际操作情况，但我可以从法律角度为你提供一些分析和建议：

1. 法律对工资支付时间的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然法律没有明确规定工资必须在哪一天发放，但通常劳动合同或公司规章制度中会有具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月15号为工资发放日，那么公司应当遵守这一规定，除非遇到不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）或双方协商一致变更发放日期。

2. 春节作为特殊情况的处理：

   • 春节是中国的法定节假日，如果15号恰好是春节假期期间，公司可能会因为银行放假、财务人员休假等原因无法按时发放工资。
   • 在这种情况下，公司通常会提前告知员工工资发放将顺延至节假日后的第一个工作日或双方协商确定的其他日期。这种顺延是合理的，且不违反法律规定，前提是公司确实因客观原因无法按时发放，并已提前告知员工。

3. 春节后上班第一天是否会发工资：

   • 如果公司已提前告知：如果公司在春节前已经明确告知员工，由于春节假期原因，工资将顺延至春节后上班的第一天或之后某个具体日期发放，那么员工应当理解并接受这一安排。
   • 如果公司未提前告知：如果公司未提前告知员工工资发放将顺延，且员工在春节后上班第一天未收到工资，那么员工有权向公司询问原因，并要求公司按照劳动合同或公司规章制度的规定及时发放工资。

4. 员工的权益保护：

   • 如果公司无正当理由拖欠工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。
   • 在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

建议：

• 你可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度中关于工资发放时间的规定。
• 如果公司已提前告知工资发放将顺延，且顺延日期合理，那么你可以耐心等待。
• 如果公司未提前告知或顺延日期不合理，你可以向公司人力资源部门或财务部门询问原因，并要求公司及时发放工资。
• 如果公司拒绝支付或拖延支付，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。